Ob 訪問 質問。 【あの質問はNG!?】OB訪問をフルに活かせる質問20選!恥をかくNG例と対策

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㊶この会社で働く上で絶対に必要だと感じる能力はありますか?• 今後の就活を進めるにあたって、事前にOBの方々から就職活動に関する情報を仕入れておけば、 より良い就活を行うことができる でしょう 第一に、 改めて感謝の気持ちを強調すること
先輩の話に対する理解も深まりますし、より具体的な質問ができるでしょう 参考: 3 高い評価を得て内定に近づく ほとんどの企業では、OB訪問を行った回数、OB訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行ううえで、その評価内容を活用しています
1-2. OB訪問を行ううえでは、前述した目的に沿って、以下3パターンの質問を前もって考えておくべきです また、名刺をいただく可能性もあるので、名刺入れも忘れずに持っていきましょう
OBOG訪問とは、説明会や資料だけではわからない会社の実態を知るためにあります ここでは特に意識をしてほしいポイントを2つに絞って紹介します
福利厚生はどうか ただ、これらの点は間違いなく重要ではあるので、もともと顔見知りで仲がいいOB・OGが相手であれば、聞いてもいいかもしれません 質問は箇条書きでわかりやすく書きましょう
OB訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり、一部の選考ステップが免除になったりなど、内定獲得へと近づくことができます ・やりがいを感じたエピソード、また一番辛かったエピソードを教えてください
ただし、ノートパソコンやボイスレコーダーを使用する際、断りもなく出すと相手に不快感を与えるかもしれません 社内イベントは、どんなものがありますか?• ・就業後の過ごし方 ・普段の休日の過ごし方 ・長期休暇の過ごし方 ・仕事とプライベートの両立方法 女性であれば、社内の産休・育休取得状況や女性管理職の割合を聞くのもおすすめ
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