おそらく制度では解決しなくて、うまく運用していくしかない。 午前 午前9時に出社して、メールを確認。 キンセントリックは、従業員エンゲージメントに関して50年以上にわたり、様々な事業分野で多くのコンサルティング、および専門的研究に取り組んで参りました。 誕生したのは2016年と歴史は浅いものの、世界140ヶ国以上で事業を展開し、45,000人以上の従業員を抱える企業に成長しました。 蓜島 資幸 氏 キンセントリック ジャパン合同会社 アソシエイトパートナー ウィルソン・ラーニング ワールドワイドにて、主に金融機関、自動車業界を中心に人材開発コンサルタント及び部門マネジメントを歴任。 人事課題は多岐にわたり、人事コンサルは幅広い知見とスキルを持って支援にあたります。 組織風土変革、リーダー人材の育成・開発をはじめ、広く組織・人事領域のコンサルティング経験を有する。 キンセントリック・ジャパンの主なコンサルティング業は、人事の採用・育成をはじめ、人材配置や制度の構築など多岐にわたります。 多くの企業は経済成長が活発なアジア市場に注目し、進出しています。 ビジネスで成果を上げている大企業が、課題を解決するのにコンサルティング会社に依頼するのは、解決が難しい問題に直面するからです。